Jak vysokou pojistku?
V první řadě je potřeba zhodnotit aktuální finanční situaci. Zájemce o pojištění by si měl zkusit vyčíslit celkové roční výdaje a příjmy domácnosti pro případ, že by se bez něj jeho nejbližší museli obejít jako bez živitele. Pokusit se kvantifikovat výdaje na bydlení, související služby, splátky úvěrů, dopravu, péči o děti, jídlo nebo oblečení. Oproti tomu postavit vedlejší příjmy domácnosti, mezi které může patřit plat životního partnera, různé sociální příspěvky či pozůstalostní důchod, který bude vyplácen v případě smrti pojištěného. Jak velkou část výdajů je domácnost schopna pokrýt bez živitelova příjmu? Tímto způsobem lze dostat poměrně konkrétní představu o tom, jak velkou finanční mezeru bude výpadek příjmu znamenat a kolik financí budou moci blízcí čerpat z uzavřeného pojištění.
Kvůli komu se pojištění sjednává?
Máte vlastní rodinu nebo příbuzné, které chcete finančně zajistit v případě své smrti nebo vážného onemocnění? Počet lidí, kteří jsou závislí na příjmu jednotlivce, ovlivní výši pojistné částky, kterou by si měl na smlouvě sjednat. Spolu s pozůstalostním důchodem musí životní pojištění zajistit finanční stabilitu rodiny, než se bude schopna postavit na vlastní nohy. A to může trvat i několik let.
Na jak dlouho potřebujete pojistnou ochranu?
Většinou se životní pojištění sjednává, aby pokrylo rizika až do doby předpokládaného odchodu do důchodu. Standardně se ovšem lze pojistit i na specificky stanovené období, které si klient sám určí. Například než splatí hypotéku, spotřebitelský úvěr nebo do doby než dospějí jeho děti.
Jak velkou pojistnou ochranu si můžete dovolit?
V případě pojištění samozřejmě platí přímá úměra, že čím vyšší pojistná ochrana, tím více se za pojištění platí. Pokud zájemce o pojištění zjistí, že na ideální pojištění nemá aktuálně dostatek volných prostředků, měl by si sjednat alespoň pojištění, které si může finančně dovolit. I když nebude pojištění 100 % pokrývat nároky klienta, je nižší pojištění lepší než žádné.
Nenabízí příspěvky na životní pojištění současný zaměstnavatel?
Řada firem dnes poskytuje zaměstnancům příspěvky na životní pojištění jako jeden ze zaměstnaneckých benefitů. Do částky 24 000 korun ročně totiž zaměstnavatel neodvádí z příspěvků sociální a zdravotní pojištění. Máte li možnost, využijte této nabídky.